じんじ屋エールの概要

このページは、じんじ屋エールの概要を説明しています。

「じんじ屋エール」は、あらゆる企業の人事制度づくりに対応できることを目標として開発した「人事制度設計・運用」のためのソフトウェアです。『特定の手法にこだわらないこと』にこだわった画期的な万能ツールです。

★自由設計＆連動性が開発コンセプト。そのための機能が満載です
★詳細はweb説明会をご覧ください

賃金体系ＰＲＯ
賃金体系ＰＲＯ－Ｓ
賃金体系
人事評価ＰＲＯ
人事評価ＰＲＯ－Ｓ
人事評価
賞与配分
人事見積（番外編）
マニュアルヘルパー（OP）
データインポート（OP）
定額残業（番外編）

賃金制度設計～運用まですべての機能を組込んでいます
機能は「ＰＲＯ」と同じですが、登録社員数３０人以下の制限があります
機能を運用部分に絞り込んでいます（ただし手当の変更設計可）
評価制度設計～運用まですべての機能を組込んでいます
機能は「ＰＲＯ」と同じですが、登録社員数３０人以下の制限があります
機能を運用部分に絞り込んでいます
賞与配分設計～運用まですべての機能を組込んでいます（ＰＲＯ仕様のみ）
人事制度の見積書を作成します（応用して他の見積書も作成可能）
人事制度運用マニュアルの作成を支援します
Excelシートからじんじ屋エール初期登録データを取り込みます
定額残業代および関連データを計算します


	基本システムファイル操作や人事情報などを管理するもので、賃金体系シリーズ・人事評価シリーズ・賞与配分に組み込んでいます。このことによって賃金体系や人事評価をそれぞれ別個のアプリケーションとして導入することが可能であり、データはすべてリンクします。 ※このシステムは、単体では販売しておりません。
	［賃金体系シリーズ］約50種類のグラフ＆表が強力サポートします。賃金体系 ■運用ツール個人別の賃金決定、グループ別に賃金改定作業を行う機能などがあります。賃金体系PRO ■設計・運用ツール上記に加えて、賃金診断（ウィザート形式のかんたん診断報告書作成可）、賃金設計の機能。賃金診断は、グラフや表を見ながら12の質問に回答していくだけで、設計の方向性を示す簡易レポートを自動作成することができます。賃金体系PRO-S ■小規模用設計・運用ツール■トレーニング用ツール社員登録数30人までの制限がありますが、賃金体系PROとまったく同じ機能を有しています。「賃金体系PRO-S」で作ったデータは「賃金体系」と「賃金体系PRO」で利用できますが、その逆は利用できない場合があります（登録社員数30を超えたとき）。
	［人事評価シリーズ］充実した運用機能をご体験ください。人事評価 ■運用ツール評価の入力・調整、評価の決定、評価者のエラーチェック、評価結果の活用などを行う機能などがあります。評価要素ディクショナリ(参考データ登録)とコンピテンシーディクショナリ(データ無)を標準装備。人事評価PRO ■設計・運用ツール上記に加えて、評価基準を作る機能。人事評価PRO-S ■小規模用設計・運用ツール■トレーニング用ツール社員登録数30人までの制限がありますが、人事評価PROとまったく同じ機能を有しています。「人事評価PRO-S」で作ったデータは「人事評価」と「人事評価PRO」で利用できますが、その逆は利用できない場合があります（登録社員数30を超えたとき）。
	賞与配分 ■設計・運用ツール予算ピッタリに配分する「総額配分方式」を中心に「個人別計算」「金一封」「特別加算金」を単独または組合せて設計することができます。単独のソフトウェアとしてご利用いただけますが、賃金体系シリーズ及び人事評価シリーズと連動させることによって、設計の幅が広がり、運用時の入力作業を軽減することができます。
	［その他］人事見積設計項目別・企業規模別に工数と単価を登録しておくことで、簡単に見積書を作成することができます。マニュアルヘルパーじんじ屋エールシリーズのデータに基づき人事制度マニュアルの作成を支援するツールです。賃金体系シリーズ・人事評価シリーズ・賞与配分のいずれか１つ以上をお持ちのユーザーオプション。データインポート指定のExcelシートから社員データ等をインポートするツールです。社員数が多い企業の入力作業を軽減します。賃金体系シリーズ・人事評価シリーズ・賞与配分のいずれか１つ以上をお持ちのユーザーオプション。定額残業定額残業代および関連データ（修正基本給、最低賃金確認等）を算出します。データはExcelを立ち上げて表示します。

Windows2000/ME/XP/VISTA/7　インターネットエクスプローラー4.01SP2以上
ＣＰＵ　500ＭＨｚ以上　　メモリ　64MB以上　　ディスプレイ　解像度800×600ドット以上

WindowsVista、Windows7への対応

*詳細はweb説明会をご覧ください*
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	基本システムファイル操作や人事情報などを管理するもので、賃金体系シリーズ・人事評価シリーズ・賞与配分に組み込んでいます。このことによって賃金体系や人事評価をそれぞれ別個のアプリケーションとして導入することが可能であり、データはすべてリンクします。 ※このシステムは、単体では販売しておりません。
	［賃金体系シリーズ］約50種類のグラフ＆表が強力サポートします。賃金体系 ■運用ツール個人別の賃金決定、グループ別に賃金改定作業を行う機能などがあります。賃金体系PRO ■設計・運用ツール上記に加えて、賃金診断（ウィザート形式のかんたん診断報告書作成可）、賃金設計の機能。賃金診断は、グラフや表を見ながら12の質問に回答していくだけで、設計の方向性を示す簡易レポートを自動作成することができます。賃金体系PRO-S ■小規模用設計・運用ツール■トレーニング用ツール社員登録数30人までの制限がありますが、賃金体系PROとまったく同じ機能を有しています。「賃金体系PRO-S」で作ったデータは「賃金体系」と「賃金体系PRO」で利用できますが、その逆は利用できない場合があります（登録社員数30を超えたとき）。
	［人事評価シリーズ］充実した運用機能をご体験ください。人事評価 ■運用ツール評価の入力・調整、評価の決定、評価者のエラーチェック、評価結果の活用などを行う機能などがあります。評価要素ディクショナリ(参考データ登録)とコンピテンシーディクショナリ(データ無)を標準装備。人事評価PRO ■設計・運用ツール上記に加えて、評価基準を作る機能。人事評価PRO-S ■小規模用設計・運用ツール■トレーニング用ツール社員登録数30人までの制限がありますが、人事評価PROとまったく同じ機能を有しています。「人事評価PRO-S」で作ったデータは「人事評価」と「人事評価PRO」で利用できますが、その逆は利用できない場合があります（登録社員数30を超えたとき）。
	賞与配分 ■設計・運用ツール予算ピッタリに配分する「総額配分方式」を中心に「個人別計算」「金一封」「特別加算金」を単独または組合せて設計することができます。単独のソフトウェアとしてご利用いただけますが、賃金体系シリーズ及び人事評価シリーズと連動させることによって、設計の幅が広がり、運用時の入力作業を軽減することができます。
	［その他］人事見積設計項目別・企業規模別に工数と単価を登録しておくことで、簡単に見積書を作成することができます。マニュアルヘルパーじんじ屋エールシリーズのデータに基づき人事制度マニュアルの作成を支援するツールです。賃金体系シリーズ・人事評価シリーズ・賞与配分のいずれか１つ以上をお持ちのユーザーオプション。データインポート指定のExcelシートから社員データ等をインポートするツールです。社員数が多い企業の入力作業を軽減します。賃金体系シリーズ・人事評価シリーズ・賞与配分のいずれか１つ以上をお持ちのユーザーオプション。定額残業定額残業代および関連データ（修正基本給、最低賃金確認等）を算出します。データはExcelを立ち上げて表示します。