■等級別2を活用する裏ワザ

等級別2は、人事考課結果によって昇給額が異なる設計方法です。

※この表は、サンプル25のデータではなく、別のデータを使って作成しています。
※等級数は20が上限となります。
※人事情報と連動しているため、個人別に賃金を定める画面（調整給・増減額など）で
等級・号俸・評価を入力することによって金額が自動表示されます。

人事考課が「普通」で昇給ゼロにするためには、次のような裏ワザを使って設計します。 �@上記例では、人事考課が「普通」の場合の昇給号数＝２に設定しています。 理由）号俸の基本ピッチを決定するときにピッチ０円では計算できないからです。 �A一方、各評価段階の「昇給号俸」はＢ（普通）＝０に設定しています。 本来ならば、この設定値は同じになりますが、上記例のような設定をすることによって、最終的に右のような賃金表が作成され、下記昇給画面では、評価結果を取り込むだけで自動的にＢ評価＝ゼロ昇給となります。 じんじ屋エールでは、�@と�Aのデータを別々のデータとして取り扱っているため、このような裏ワザによる設計が可能になります。 �@のデータは「賃金表作成」で活用し、�Aのデータは「個人別の賃金決定（昇給を含む）」で活用しています。