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じんじ屋エールは自由設計が基本コンセプト。
賃金体系・人事評価・賞与配分・就業規則
じんじ屋エール
since1995
結合データ作成
結合データの重要度等に応じてウエイトを評価要素グループごとに変えることができます。
例)
「昇給」の評価を「冬季賞与」と「夏季賞与」の評価結果を利用して決定する。
冬季賞与と夏季賞与のウエイトを40対60に設定し、さらに特定の評価要素グループのウエイトを高くする(逆に低くする)。
※Ver2.0.0開発時に作成したデータ「サンプル25」の内容です
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