５段階評価の事例・５段階クイズ
５段階評価の事例 メリット・デメリット
オーソドックスな評価者研修の方法です。
●メリット●
実際の評価と同様に「どの評価項目で評価するか」と「評価段階をどうするか」について訓練する機会を得ることができます。
●デメリット●
初めての評価者研修には敷居が高く感じられるようです。
また、複数企業の合同研修では、企業間の知識・意識レベルに格差がありますので、もう少し単純な研修（人事評価〇×クイズ）の方が効果的です。
人事評価５段階クイズ メリット・デメリット
人事評価マルペケクイズをアレンジしたもので、５段階評価事例との中間的な役割を担うツールです。
●メリット●
原則として「評価段階をどうするか」に絞って作成しています。さらに何問かは「どの評価要素で評価するか」も組み込んていますので、５段階評価事例に近い効果が期待できます。
●デメリット●
人事評価マルペケクイズの応用編という位置付けなので、少し難しく感じる部分はあります。
複数企業の合同研修では、企業間の知識・意識レベルに格差がありますので、より単純な研修（人事評価〇×クイズ）の方が効果的です。