じんじ屋エールは自由設計が基本コンセプト。
賃金体系・人事評価・賞与配分・就業規則
じんじ屋エール
since1995
自由設計SERVICE&PRODUCTS
じんじ屋エールの特徴の１つは「設計の自由度が高いこと」です。
一例を示しますので、ご覧ください。
【基本給表設定】
基本給表の名称は、自由な名称をつけることができますが、サンプルでは分りやすくするために「表種区分」と同名にしています。
それぞれ表種区分（設計パターン）を選びます。
実際には、こんなに多く登録する必要はありません。必要な数だけ設定します。
基本給の表種区分（設計パターン）は９種類用意しており、その内の６種類がデータ連動型です。
【基本給組合せパターン設定】
前工程の「基本給組合せパターン名称設定」で『管理職基本給』という名称を設定しています。
ここでは、『管理職基本給』の組合せを設定します。最多５つまで組み合せることができます（もちろん１つでも可）。
自由に組み合せてください。
【基本給設計指定】
前画面で指定した基本給パターンについて、構成する基本給の設計を行います。
この画面は基本給設計のコントロール画面です。
「ピッチ配分額」と「最年少配分額」が予定額と同じ金額になるように設定します。
この画面の設定値に基づいて、それぞれの基本給について詳細設計を行ないます。
【等級別タイプ：評価累積 基本設定】
この表種区分（設計パターン）はデータ連動型６つの中の１つです。活用頻度が多い表種区分です。
評価段階は12種類（2〜9段階）から選択します。
※じんじ屋エール人事評価シリーズの評価段階も同じデータを使用することで連動させることができます。
人事考課が「普通」の場合の昇給号数については裏ワザもご参照ください。
追加号俸（標準昇格号俸を超える部分）については３つの設定方法があります。
1.設定しない
2.一律で標準昇給ピッチの○％
3.昇給号数△ごとに標準昇給ピッチの○％ずつ減額
【等級別タイプ：評価累積 号俸】
「在級年数」「昇給額」の設定を経て、最後の「号俸」を設定する画面です。
ここまでの設定で、標準的な設定はすべて終えていますが、最後に等級別に下限・上限等をきめ細かく設定することができます。
このような賃金表が作成されます。
一例を示しますので、ご覧ください。
【基本給表設定】
基本給表の名称は、自由な名称をつけることができますが、サンプルでは分りやすくするために「表種区分」と同名にしています。
それぞれ表種区分（設計パターン）を選びます。
実際には、こんなに多く登録する必要はありません。必要な数だけ設定します。
基本給の表種区分（設計パターン）は９種類用意しており、その内の６種類がデータ連動型です。
【基本給組合せパターン設定】
前工程の「基本給組合せパターン名称設定」で『管理職基本給』という名称を設定しています。
ここでは、『管理職基本給』の組合せを設定します。最多５つまで組み合せることができます（もちろん１つでも可）。
自由に組み合せてください。
【基本給設計指定】
前画面で指定した基本給パターンについて、構成する基本給の設計を行います。
この画面は基本給設計のコントロール画面です。
「ピッチ配分額」と「最年少配分額」が予定額と同じ金額になるように設定します。
この画面の設定値に基づいて、それぞれの基本給について詳細設計を行ないます。
【等級別タイプ：評価累積 基本設定】
この表種区分（設計パターン）はデータ連動型６つの中の１つです。活用頻度が多い表種区分です。
評価段階は12種類（2〜9段階）から選択します。
※じんじ屋エール人事評価シリーズの評価段階も同じデータを使用することで連動させることができます。
人事考課が「普通」の場合の昇給号数については裏ワザもご参照ください。
追加号俸（標準昇格号俸を超える部分）については３つの設定方法があります。
1.設定しない
2.一律で標準昇給ピッチの○％
3.昇給号数△ごとに標準昇給ピッチの○％ずつ減額
【等級別タイプ：評価累積 号俸】
「在級年数」「昇給額」の設定を経て、最後の「号俸」を設定する画面です。
ここまでの設定で、標準的な設定はすべて終えていますが、最後に等級別に下限・上限等をきめ細かく設定することができます。
このような賃金表が作成されます。