表種区分の説明
表種区分の説明（基本給）
［一律金額］ 例：本給
対象者全員に同じ金額を設定します。
［区分指定］ 例：業績給
金額の異なる複数の区分を設定します。この表種で設計した場合は、各社員毎に賃金を決定する画面で該当する区分を１つ選択します。
［マトリックス］ 例：資格級、職務給
人事情報のデータと連動し、対象者を絞り込む方法で設計します。例えば「役職＝課長、等級＝5」の金額を120,000円と定めた場合、該当者に120,000円が自動登録されます。
［年齢別］ 例：年齢給
社員の年齢に基づいて金額を設定します。一般的には、等級別1〜3と組み合わせる方法を採ります。生活関連手当と合わせて中年層の賃金を厚くしたり、高齢者賃金を抑制する場合にも有効です。
［勤続年数別］ 例：勤続給
社員の勤続年数に基づいて金額を設定します。一般的には、中途採用者にあまり不利にならないように10〜20年で最高金額（打ち止め）に達するように設計します。勤続年数に基づく基本給は近年減少傾向にあります。
［等級別1〜3］ 例：職務給、能力給
企業規模、業種、経営方針などにより5〜15程度の等級を設定し、各等級間に賃金格差を設定する基本給です。※一般的には、等級が上がることを「昇格」と呼び、役職が上がる「昇進」と区別しています。
等級別１は、昇給のときに「評価（人事考課）」を考慮しない設計方法です。原則として、毎年１号上がります。
等級別２は、昇給のときに「評価（人事考課）」を考慮する設計方法です。評価結果により昇給額を加算していきます。
等級別３は、昇給のときに「評価（人事考課）」を考慮する設計方法です。原則として、毎年１号上がりますが、評価結果により昇給額に差をつけます。
［個人別］ 例：業績給
対象者に対して、それぞれ異なる金額を設定します。賃金表は作成しません。
表種区分の説明（手当）
［一律金額］ 例：○○技能手当
対象者全員に同じ金額を設定します。
［区分指定］ 例：特殊作業手当
金額の異なる複数の区分を設定します。この表種で設計した場合は、各社員毎に賃金を決定する画面で該当する区分を１つ選択します。
［マトリックス］ 例：住宅手当、役職手当
人事情報のデータと連動し、対象者を絞り込む方法で設計します。例えば「役職＝課長、等級＝5」の金額を50,000円と定めた場合、該当者に50,000円が自動登録されます。
［家族手当］ 例：家族手当
人事情報（家族情報）のデータと連動し、支給条件に該当する家族すべてが加算される設計方法です。該当者に金額が自動登録されます。
［資格手当］ 例：公的資格手当
人事情報（資格・免許保有状況）のデータと連動し、支給条件に該当する資格・免許すべてが加算される設計方法です。該当者に金額が自動登録されます。
［個人別］ 例：奨励手当
対象者に対して、それぞれ異なる金額を設定します。賃金表は作成しません。