じんじ屋エールは自由設計が基本コンセプト。

「賃金体系PRO」
約50種類のグラフ＆表が強力サポートします。
賃金診断（ウィザート形式のかんたん診断報告書作成可）、賃金設計の機能。
賃金診断は、グラフや表を見ながら12の質問に回答していくだけで、設計の方向性を示す簡易レポートを自動作成することができます。
運用機能として、変更設計、個人別の賃金決定、グループ別に賃金改定作業を行う機能などがあります。

体験版　⇒　ダウンロードページへ

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「賃金体系PRO-S」
機能は「PRO」と同じですが、登録社員数３０人以下の制限があります。

「賃金体系」
機能を運用部分に絞り込んでいます（ただし手当の変更設計可）。



エール博士のアイコンをダブルクリックします（又はスタート→プログラム→じんじ屋エール→賃金体系PROを選択）。初期画面が表示されます。

ファイルメニュー、ヘルプメニュー

　　新規作成（登録数に制限はありません）
　　会社指定
　　パスワードの設定
　　バックアップ
　　最適化
　　会社削除

サンプルデータは2種類あります。ここでは賃金体系PRO-Sにも収録されているサンプル25を選びましょう。このデータは、様々な賃金設計パターンを確認できるように作成しています。わかりやすくするために賃金の名称に表種名をそのまま使っています。

<メニュー>

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基本システム（賃金体系 ＆ 賃金体系PRO ＆ 賃金体系PRO-S）

<会社情報>　<マスタメニュー>

各種マスタは自由に設定できます。
異動事由マスタ・続柄マスタ・出身地マスタには、予め既定データ登録済です。
「自由設定マスタ」はマスタ名称も自由につけることができます。
すべて一覧表で確認できます。

　　社員区分マスタ
　　所属大マスタ
　　所属大指定
　　所属小マスタ
　　役職マスタ
　　職種マスタ
　　コースマスタ
　　異動事由マスタ
　　住宅区分マスタ
　　最終学歴マスタ
　　採用区分マスタ
　　資格・免許マスタ
　　続柄グループマスタ
　　続柄マスタ
　　出身地マスタ
　　自由設定マスタ（５種類）

◎人事情報
異動履歴は、全シリーズで活用するため必ず初期登録をします。
家族情報、資格・免許保有状況は、賃金体系シリーズで対応設計パターンを活用する場合は必ず登録します。
人事評価シリーズ、賞与配分には必要のないデータです。

<人事情報メニュー>　<人事情報登録メニュー>　<退職処理メニュー>

　　社員絞込
　　入力項目の設定
　　社員履歴書
　　　　社員台帳　
　　異動履歴
　　家族情報
　　資格・免許保有状況
　　退職処理
　　　　退職予定者一覧表
　　復活処理
　　　　退職者一覧表

<賃金体系メニュー>

統計賃金（賃金体系PRO ＆ 賃金体系PRO-S）

<統計賃金メニュー>

　　統計賃金名称設定
　　統計賃金登録

賃金診断（賃金体系PRO ＆ 賃金体系PRO-S）※従前賃金登録は賃金体系も可

賃金診断は、簡単な診断レポート作成機能があり、一方ではすごく複雑なこともできます。
従前賃金登録は「じんじ屋エール賃金体系」でも行えます。したがって、企業が専門家に委託する場合、事前に「各種マスタ」「人事情報」「従前賃金」を登録したデータを渡すことができます。

<賃金診断メニュー>
<従前賃金登録メニュー>　<各種診断メニュー>

　　人事データ取込
　　従前賃金登録
　　プロット図
　　統計賃金比較図
　　統計賃金比較図（項目選択）
　　諸手当割合表
　　賃金分布表
　　賃金診断レポート作成（12項目）

賃金設計（賃金体系PRO ＆ 賃金体系PRO-S）

設計パターン（表種）は、単純なものから複雑に設定できるものまで色々と組み込んでいます。企業の要望と設計者の考え方を十分に反映させて設計を行ってください。

<賃金設計メニュー>
<従前賃金登録メニュー>　<新賃金体系設定メニュー>　<調整給・増減額メニュー>
<モデル賃金メニュー>　<モデル賃金登録メニュー>

　　人事データ取込
　　従前賃金登録

◎手当設計（下記以外に「個人別」あり）
　　手当一律設計
　　　　賃金表
　　手当区分指定設計
　　　　賃金表
　　手当家族設計
　　　　賃金表
　　手当資格設計
　　　　賃金表
　　手当マトリックス設計
　　　　賃金表

　基本給組合せパターン設定
　基本給設計指定（組合せパターン）

◎基本給設計（下記以外に「個人別」あり）

　　基本給一律設計
　　　　賃金表
　　基本給区分指定設計
　　　　賃金表
　　基本給マトリックス設計
　　　　賃金表
　　基本給年齢別設計
　　　　賃金表
　　基本給勤続年数別設計
　　　　賃金表
　　基本給等級別１設計
　　　　賃金表
　　基本給等級別２設計
　　　　賃金表
　　基本給等級別３設計
　　　　賃金表
　　新賃金体系設定〜修正基本給算出
　　　　修正基本給・仮等級一覧表
　　みなし年齢・みなし勤続年数
　　調整給・増減額
　　　　新賃金移行一覧表
　　個人別不要データ削除
　　ライフサイクル
　　　　ライフサイクル表
　　モデル賃金登録／名称
　　モデル賃金登録／金額
　　モデル賃金登録／等級
　　　　モデル賃金表
　　　　モデル賃金グラフ1
　　　　モデル賃金グラフ2
　　賃金表表示・印刷・削除
　　個人別賃金明細

賃金設計追加変更（賃金体系 ＆ 賃金体系PRO ＆ 賃金体系PRO-S）

手当の追加や金額変更などの軽微な変更は、新たに賃金設計を行う必用はありません。
この処理は「賃金体系」でも行うことができます。

<賃金設計追加変更メニュー>

　　人事データ取込
　　賃金表利用者
　　手当設定
　　手当設計
　　年齢・勤続年数別
　　等級別1
　　等級別2
　　等級別3
　　賃金表表示・印刷・削除

個人別賃金決定（賃金体系 ＆ 賃金体系PRO ＆ 賃金体系PRO-S）

新しい社員が入った時、或いは個人別に基本給や手当の変更をしたいときは個人別賃金決定を行います。
また、昇格を賃金改定と別の時期に行う場合は、個人別賃金決定で処理します。

<個人別賃金決定メニュー>

　　人事データ取込
　　個人別賃金
　　　　個人別賃金一覧表
　　個人別賃金（残業手当適正化）
　　個人別賃金（管理職昇進時）
　　個人別賃金（連続入力）
　　個人別不要データ削除
　　個人別賃金明細

賃金改定（賃金体系 ＆ 賃金体系PRO ＆ 賃金体系PRO-S）

<賃金改定メニュー>

昇給やベースアップ・ダウンの処理を行います。
この処理は賃金設計追加変更と並んで運用の要ですので「賃金体系」でも行うことができます。

　　人事データ取込
　　改定準備

◎昇給
　　昇給・昇格・みなし処理　　
　　　　選択画面
　　　　処理画面　⇔　評価結果取込
　　昇格確定処理
　　　　昇給一覧表

◎ベースアップ・ダウン
　　改定条件設定
　　ベースアップ・ダウンシミュレーション
　　　　シミュレーション開始画面
　　　　先取処理
　　　　配分計算　修正　決定
　　ベースアップ・ダウン決定処理
　　　　改定一覧表
　　　　賃金表

　　個人別賃金明細

　　★単位・号俸振り直しの説明

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