じんじ屋エールは自由設計が基本コンセプト。

「評価者研修ツール」
下記ツールを活用します。
これらのツールは講師用の実施マニュアル(研修のやり方)付です。
専門家の方々は、コンサルティングツールとしてもご活用いただくことができます。








メーンツール（オプション無）は、この4つです。

ツール		概　　要	研修時間
人事評価 マルペケクイズ	その１ (4問)	山田さんの賞与  長谷部君の報告  佐藤君と鈴木君の営業成績  田中君の上司がつけた評価	1.0〜1.5H
	その２ (4問)	中村君の協調性  飯島さんのある行動の評価  内田君の上司がつけた評価  伊藤課長の部下の評価	1.0〜1.5H
	法　律 (6問)	人事評価に関連する法律クイズ	1.5〜2.0H
クイズ評価者エラーを探せ		７人のキャディの勤務ぶりについて３人の上司が評価	1.0〜1.5H

オプションツール
５段階クイズはマルペケクイズをアレンジしたもので、５段階評価事例との中間的な役割を担います。
例：マルペケクイズその１と５段階クイズその２を組み合わせて半日研修のプログラムを作る。

ツール		概　　要	研修時間
５段階評価の事例		社員２名の評価を５段階で行い評価シートに記入（オーソドックスな評価要素で汎用的に使える）	2.0〜3.0H
人事評価 ５段階クイズ	その１ (4問)	山田さんの賞与  長谷部君の報告  佐藤君と鈴木君の営業成績  田中君の上司がつけた評価	1.0〜1.5H
	その２ (4問)	中村君の協調性  飯島さんのある行動の評価  内田君の上司がつけた評価  伊藤課長の部下の評価	1.0〜1.5H
人事評価 お試しクイズ	マルペケクイズ（2問）	加藤君の業務改善 加庭君の営業成績	各1.0H
	５段階クイズ（2問）

さらに次の2つを関連資料として同梱しています。
・評価者エラーチェック
・評価者エラーの説明

人事評価クイズ　活用マニュアル　２／７ページを一部抜粋



評価者研修・ツールお申込方法