じんじ屋エールは自由設計が基本コンセプト。

評価者研修は受けたいけど・・・

・過去に評価者研修を受けたことがあるけど、難しくて良くわからなかった。
・まる１日の研修プログラムでは、なかなか対象者全員を集めての研修ができない。
・企業規模が小さく、経営者１人しか評価者がいないので評価者研修はムリと諦めている。

そのような企業のご要望をかなえる研修プログラムが『人事評価○×クイズ』です。

・答えが○×なので理解しやすい。
・研修プログラムは、１時間30分〜2時間程度から可能である。
・事例は汎用問題なので、企業団体等の主催で複数企業を集めて受講することもできる。

本研修は、じんじ屋エールの有無に関係なく、どなたでもお申し込みいただくことができます。

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●研修のねらい（目的）
人事評価制度を導入していても上手く機能していない企業は意外に多いものです。
そのような企業は、評価者の評価の仕方に問題があるのでは？と疑ってみてください。
本研修の目的は、評価者の評価結果のバラツキを発見する、評価者の評価ミス(エラー)を発見する、人事評価に関する法的な部分、の3つです。

●期待する成果・効果
評価の精度が高まり、社員の不平不満の解消に繋がります。
評価者が自信を持って人事評価を行うことができるようになることで、部下に適切なフィードバックを行い、人材育成に大きな効果を発揮します。

●研修の進め方（特徴）
○×クイズ方式の事例研究。いくつかのグループに分かれて、グループごとに正解を導き出します。
クイズという名のとおり、事例には様々なトラップ(わな)を仕掛けています。
楽しみながら、知らず知らずのうちに人事評価のイロハを習得することができます。
本研修は初歩的な内容であり、人事評価制度を導入していない企業でも気軽に受講できます。

<< 過去受講者の声 >> 　
⇒　こんなに楽しかった研修は初めてです。絶対に忘れません。
⇒　クタクタです。最後まで飽きずに夢中になってしまいました。
⇒　こんな研修のやり方があるのですね。ビックリしました。

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